ÐÒÔË´óתÅÌ

Stillingen kalles ogsÃ¥ HR-rÃ¥dgiver, personalmedarbeider eller personalkonsulent. I større virksomheter jobber personalrÃ¥dgiveren ofte i personalavdelingen, og er underlagt .

Som personalrÃ¥dgiver har du tett kontakt med ledelse og ansatte i virksomheten. Ofte hjelper du personalsjefen eller andre ledere i spørsmÃ¥l angÃ¥ende ansettelsesforhold, lønn og andre personalspørsmÃ¥l. 

±Ê±ð°ù²õ´Ç²Ô²¹±ô°ùÃ¥»å²µ¾±±¹±ð°ùen kan ha ulike drifts- og utviklingsoppgaver avhengig av arbeidssted og virksomhetens størrelse. Som personalrÃ¥dgiver bidrar du til at ditt arbeidssted er oppdatert pÃ¥ endringer i lovverk, tariff og interne personalrutiner, og du deltar i arbeidet med Ã¥ finne gode mÃ¥ter Ã¥ tilpasse driften til disse. 

Vanlige oppgaver for en personalrådgiver:

• HMS-arbeid
• analysere medarbeiderundersøkelser og lage strategier for Ã¥ forbedre arbeidsmiljøet
• rÃ¥dgi og følge opp de ansattes karriere- og kompetanseutvikling
• rÃ¥dgivning til ledere om lov og avtaleverk
• følge opp ansatte som er sykemeldt og jobbe for et inkluderende arbeidsliv (IA-arbeid)
• samarbeide med arbeidstakerorganisasjoner og verneombud
• utarbeide og følge opp personalpolitiske dokumenter
• jobbe med nedbemanning eller andre endringer i virksomheten som pÃ¥virker de ansatte
• forberede saker, saksbehandle og følge opp personalarbeid
• jobbe med lønnsforhandlinger
• rekruttere nye arbeidstakere ved Ã¥ skrive stillingsbeskrivelser, ha jobbintervjuer og eventulet velge hvilke testverktøy som skal brukes for Ã¥ finne de beste medarbeiderne

I tillegg er det vanlig at personalrÃ¥dgivere bistÃ¥r bÃ¥de arbeidsgiver og arbeidstaker ved juridiske spørsmÃ¥l innen arbeidsrett, som for eksempel ferieloven. 

±Ê±ð°ù²õ´Ç²Ô²¹±ô°ùÃ¥»å²µ¾±±¹±ð°ùe jobber bÃ¥de i offentlig og privat virksomhet. Større virksomheter har som regel en egen personalavdeling, mens mindre virksomheter ofte har en person som har ansvar for Ã¥ gi rÃ¥d til ledelsen i personalspørsmÃ¥l.